Компании розничной торговли сокращают рабочие часы вместо того, чтобы проводить увольнения

Розничные продавцы стараются сохранить свою рабочую силу — сокращают рабочие часы вместо того, чтобы выдавать «розовые листки», чтобы пережить трудные времена. Согласно отчету Министерства труда, опубликованному в пятницу, розничные торговцы всех видов создали с учетом сезонных колебаний 45 200 рабочих мест в январе, увеличив занятость в отрасли до 15,7 млн. человек. (Данные за январь и декабрь приведены с учетом сезонных колебаний). Но с учетом сезонных колебаний работники розничной торговли в январе работали в среднем 29,1 часа в неделю по сравнению с 29,6 часами в декабре и 30,2 часами в январе 2023 года. “Январь — большой месяц для увольнений многих сотрудников, нанятых в праздничные дни”, — сказал Сельчук Эрен, старший экономист Conference Board. “В этом году мы не наблюдали таких увольнений.

Число увольнений было особенно низким, особенно в таких областях, как розничная торговля, в которой очень много сезонных работников, а также в строительстве. Вместо этого мы наблюдаем сокращение рабочего времени”. Эта тенденция прослеживается во всей экономике США, где число занятых увеличилось на 353 000 человек, что намного больше, чем прогнозировалось экономистами на 175 000.

Аналогичным образом, количество отработанных часов в неделю составило 34,1, тогда как экономисты прогнозировали, что количество часов останется неизменным на декабрьском уровне в 34,3. В сфере розничной торговли специализированные магазины модной одежды добавили 1300 рабочих мест, увеличив число занятых до 1,1 миллиона, в то время как в универмагах с учетом сезонных колебаний было создано 17 500 рабочих мест, на которые было занято 945 300 человек. Конечно, есть компании, развивающиеся в обратном направлении. В прошлом месяце Macy’s Inc. объявила о планах уволить 2300 сотрудников, или 3,5 процента от общей численности персонала.

Большая часть сокращений приходится на корпоративный офис компании, но некоторые из них также последуют за закрытием пяти ее универмагов и двух мебельных галерей. Но в целом работодатели проявляют осторожность после того, как многие компании уволили работников во время пандемии, а затем изо всех сил пытались вернуть их обратно. “Набирать людей действительно непросто”, — сказал Эрен. “Гораздо проще, по сути, переждать, сократить их рабочий день, сохранить им зарплату, и когда придет время, когда экономика восстановится — в какой-то момент процентные ставки будут снижены, и тогда мы увидим более высокий спрос практически во всех отраслях”., Неожиданно сильные данные по рынку труда, похоже, противоречат постоянному количеству заголовков о массовых увольнениях в сфере высоких технологий или на транспорте. Главный исполнительный директор United Parcel Service Кэрол Том (Carol Tome) только что заявила во вторник, что отправитель “приведет нашу организацию в соответствие с нашей стратегией и направит наши ресурсы на то, что чрезвычайно важно. ” В результате в этом году будет уволено около 12 000 человек. Но Эрен сказал, что крупные технологические и судоходные компании просто перестраиваются, не сигнализируя о какой-либо более широкой слабости на рынке труда. “То, что вы видите, — это небольшая нормализация, возвращение на землю”, — сказал он. “Эти компании осознают, что спрос на них не так велик, как они ожидали”. Экономист также сказал, что объявления о крупных сокращениях могут вводить в заблуждение, поскольку некоторые из них предназначены для работы за границей, а «розовые листки» выдаются по частям со временем или не выдаются вообще, если экономика восстанавливается. “Некоторые из этих объявлений, по сути, предназначены для акционеров”, — сказал Эрен.

Твитнуть