Новая Школа Заключает Сделку С Академическими Работниками После Забастовки

После нескольких месяцев переговоров и трехдневной забастовки студенты-преподаватели Новой школы достигли предварительного соглашения с университетом о продлении контракта. В ожидании ратификации соглашение предоставит студентам-преподавателям университета, которые являются членами ACT-UAW Local 7902, повышение заработной платы в размере от 24 до 31 процента, а всем выпускникам будет предоставлено 80-процентное медицинское обслуживание. В июле университет, как сообщается, предложил повысить зарплату на 6% по всем направлениям в течение первого года обучения, а затем на 3%. 5-процентное увеличение в течение следующих пяти лет.

В то время профсоюз предлагал повысить ставку на 40%, а затем на 13,5% в течение следующих двух лет. Контракт также закрепил бы несколько новшеств, включая первую в США кодификацию в трудовом соглашении о защите трансгендерных и репродуктивных прав. Он также предусматривал бы создание первого в Новой школе фонда по уходу за детьми для родителей и семей в университетском сообществе. В заявлении, опубликованном представителями профсоюза в субботу, организаторы заявили, что университет “значительно отстает по стандартам трудоустройства выпускников по сравнению с аналогичными высшими учебными заведениями, и это соглашение во многом способствует объединению работников”. Однако предложенный контракт не соответствует тому, на что рассчитывали представители профсоюза прошлым летом.

В субботу представитель Новой школы, отвечая на запрос о комментариях, сослался на сообщение вице-президента университета по персоналу Сони Уильямс. “Мы рады сообщить, что SEN-UAW Local 7902, представляющий интересы наших студентов-работников академических учреждений, и Новая школа заключили предварительное коллективное соглашение. Это прочный, справедливый трехлетний контракт.

Профсоюз прекратил забастовку, и все занятия в университете возобновятся в соответствии с графиком с сегодняшнего дня”. В заявлении также говорилось: “Руководство профсоюза порекомендует это соглашение своим членам, и теперь оно будет направлено членам профсоюза для голосования по ратификации. Мы хотим выразить нашу искреннюю благодарность членам профсоюза и университетской переговорной группы за их преданность делу и неустанную работу.

Теперь, вместе, мы можем вернуться к нашей миссии — преподаванию, обучению, созиданию и поддержке наших студентов”. В общей сложности Local 7902, основанная в 2002 году, объединяет более 5000 преподавателей, работающих неполный рабочий день, а также адъюнктов, воспитателей студентов и медицинских работников и состоит из четырех подразделений — адъюнктов Нью—Йоркского университета, преподавателей Новой школы, работающих неполный рабочий день, студентов-сотрудников Новой школы и учащихся Новой школы работники медицинской службы. Представители профсоюза заявили, что недавняя забастовка “была бы невозможна без многих новых членов SWU, которые объявили забастовку в знак солидарности и присоединились к своим коллегам-студентам, участвовавшим в пикете.

Десятки членов NewSWU присоединились к Местному сообществу 7902 в надежде, что это подразделение “скоро” получит признание в Новой школе, добавив, что “работники, состоящие в профсоюзе, с нетерпением ожидают создания справедливого, безопасного и здорового рабочего места для всех членов университетского сообщества”. Организованный труд возродился по всей территории США при администрации Байдена и был восстановлен до уровня, который в последний раз наблюдался в 1960-х годах. Одна из самых неожиданных попыток объединения в профсоюз недавно произошла в Дартмутском университете, где мужская баскетбольная команда проголосовала за вступление в профсоюз.

Объявляя о предварительном соглашении с Новой школой, The Local 7902 сослался на другие “трудовые победы” в сфере высшего образования, в частности, на контрактный факультет Нью-Йоркского университета, включая дополнительный факультет ACT-UAW. В Local 7902 говорится: “Поскольку занятость в высших учебных заведениях становится все более нестабильной, а неолиберальные университетские администрации предпочитают тратить деньги на оплату обучения на раздутую бюрократию вместо справедливой оплаты труда преподавателей и персонала, профсоюзы вступают в борьбу за сохранение стандартов и ценностей, которых ранее придерживались университеты”. Запрос СМИ о дополнительных комментариях, который был направлен президенту ACT-UAW Зои Кэри и представителю профсоюза в субботу, не был удовлетворен к полудню воскресенья.

Твитнуть