Что такое охрана труда и как проводится обучение по ней

Мероприятия, направленные на охрану труда, охватывают всё многообразие взаимоотношений между наёмным персоналом и работодателем. В любой организации должны быть составлены инструкции по охране труда. Они выполняются на основе нормативных документов. В них должны быть отражены требования по оборудованию и организации рабочего места.

Понятие охраны труда

Под охраной труда понимают целый комплекс многоплановых мероприятий. Их можно разделить на организационные, технические, правовые, экономические и медицинские.

Все перечисленные направления обеспечивают реализацию права на безопасный труд, закреплённых принятым законодательном. Особое внимание уделяется руководителями всех уровней проведению предупреждающих или профилактических мероприятий, направленных на соблюдения техники безопасности и предотвращение травматизма на рабочем месте.

Утверждённые документы по охране труда на предприятии должны пояснять следующие понятия:

• характер и условия труда;
• вредные и опасные производственные факторы (в каждом конкретном случае);
• организация рабочего места;
• безопасные условия труда при выполнении конкретных технологических операций;
• необходимый перечень средств индивидуальной и коллективной защиты;
• права и обязанности работника и работодателя, по соблюдению установленных требований по охране труда;
• аттестация закреплённых рабочих мест и содержание сертификата;
• наличие профессионального риска и способы его минимизации.

Особенности обучения

Важным этапом защиты трудящихся в области охраны их труда является качественное обучение всех категорий трудящихся. От непосредственных работников, до должностных лиц (руководителей) различного уровня, включая руководство предприятием штатных специалистов по охране труда.

Процесс обучения подразделяется на две категории. Для руководителей и штатных сотрудников, отвечающих за соблюдение мер по охране труда разработаны специальные учебные программы, которые преподаются на отдельных курсах и центрах переподготовки.

В каждой из программ учтена специфика отдельных специальностей или вида производства, с учётом последних изменений в нормативных правовых актах, ведомственных инструкциях и распоряжениях.

Для непосредственных работников обучение происходит в организации. Процесс подготовки и повышения квалификации осуществляется периодически с выходом новых документов. Кроме этого должен проводиться регулярный инструктаж в сроки, установленные приказом на предприятии.

Твитнуть