5 ошибок новичков после обучения на курсах HR
HR-курсы становятся всё более популярными среди тех, кто хочет построить карьеру в управлении персоналом. Однако даже после получения сертификата новички часто совершают ошибки, которые тормозят их профессиональный рост и мешают успешно применять полученные знания на практике. Умение избегать этих ошибок помогает сделать первые шаги после курсов HR https://mgutu.ru/courses/management/ уверенными и продуктивными.
Как избежать ошибок
Многие новички слишком полагаются на теоретические знания, полученные во время курсов.
Однако реальная работа HR-специалиста требует умения решать конкретные задачи: от подбора персонала до управления конфликтами. Без отработки кейсов, стажировок или хотя бы волонтёрской помощи в HR-отделе опыт остаётся поверхностным. Решение: искать любую возможность применить знания на практике — даже на фрилансе или в рамках проекта для знакомой компании.
Курсы нередко концентрируются на инструментах, системах и шаблонах документов. Но эффективный HR — это не только рекрутинг, но и коммуникация, эмпатия, стрессоустойчивость.
Новички, сосредотачиваясь на технической стороне, упускают развитие личных качеств. Решение: работать над навыками общения, учиться слушать, анализировать поведение и адаптироваться к разным типам людей.
После курсов многие стараются хвататься за всё сразу — и за кадровый учет, и за обучение персонала, и за рекрутинг.
Такой подход приводит к профессиональному выгоранию и размытию фокуса. Решение: выбрать узкое направление в HR и начать углубляться в него. Например, сосредоточиться на рекрутинге junior-специалистов или на адаптации новых сотрудников.
HR сегодня — это не только «про людей», но и про цифры. Новички часто боятся аналитики, избегают работы с метриками и отчетами, хотя именно они доказывают эффективность HR-практик.
Решение: осваивать базовые инструменты аналитики и учиться строить отчеты, например, в Excel или Power BI.
Многие считают, что обучение на курсах гарантирует трудоустройство. На деле курсы — это лишь старт. Работодатели ценят опыт, проактивность и готовность учиться дальше. Решение: постоянно развивать портфолио, участвовать в HR-сообществах и не бояться начинать с базовых позиций.
